Efekt zawiasu: Jak mikro-przesunięcia przepisują opowieść

Tworzenie jakich opowieści umożliwia sposób prowadzenia przez Ciebie rozmowy?

W każdej interakcji znaczenie budowane jest krok po kroku. Niektóre rozmowy powodują utknięcie w znajomej narracji, inne tworzą zawias – mikro-moment, który przekształca historię. Podczas tego jednodniowego warsztatu zastosujemy Kwadrant Orientacji Dialogowej (DOQ) jako praktyczną soczewkę do śledzenia, w jaki sposób znaczenie zmienia się w rzeczywistym dialogu, a także do dokonywania miko-przesunięć, które wspierają autorstwo zasobów.

Zamiast skupiać się na tym, „w którym kwadrancie się znajdujesz”, podczas tej sesji będziemy ćwiczyć uważność na to, jak uważnianie może przekształcić historię bez konieczności jej rozgrzebywania (Q3/Q4); jak tworzyć narracje o sprawczości; jak małe fragmenthy języka – czynniki X
rozmowy – mogą na późniejszym etapie stać się decydującymi punktami zwrotnymi. Uczestnicy nauczą się rozpoznawać momenty, w których zwyczajne słowo lub fraza zyskują nową jakość i jak wzmocnić to przesunięcie tak, aby można było spożytkować je jako mantrę, kotwicę lub kolejny możliwy krok.

Opierając się na badaniach komunikacji, mikroanalizie dialogów bezpośrednich i podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniach, będziemy pracować z krótkimi fragmentami dialogów, analizą kierowaną i ćwiczeniami interaktywnymi, aby eksplorować:

- architektury uznania, które uważniają historie bez konieczności ich rozszerzania,
- wiele ścieżek tworzenia „wznoszących” ruchów aktywowania zasobów,
- jak znaczenie zmienia się poprzez przyswajanie, powtarzanie i ponowne użycie języka,
- jak dokonywać ewaluacji interwencji w odniesieniu do tego, co umożliwia w przyszłości.

To dynamiczny, praktyczny i oparty na dociekaniach jednodniowy warsztat, przeznaczony dla profesjonalistów, którzy poszukują narzędzi, z których będą mogli korzystać natychmiast – w coachingu, terapii, superwizji, ochronie zdrowia, przywództwie i rozmowach o konfliktach.

Dzięki uczestnictwu w warsztacie uczestnicy zyskają umiejętności:

1. Używania DOQ jako soczewki ruchu, która pozwala zaobserwować, co staje się możliwe po
jednym zwrocie w rozmowie.
2. Uważniania historii bez zagłębiania się w szczegóły, używając czterech zwięzłych „architektur
potwierdzenia”.
3. Tworzenie zawiasów dla autorstwa zasobów, wybierając jedną z trzech ścieżek aktywacji
zasobów (epistemiczną, sprawczą, relacyjną).
4. Celowego projektowania dwóch mikro-ruchów: jednego, który stabilizuje znaczenie, i
drugiego, który przesuwa znaczenie w kierunku użytecznych kolejnych kroków.
5. Stosowania prostej metody obserwacji („Co to zdanie umożliwiło w następnej kolejności?”) w
celu superwizowania, autoewaluacjii i świadomej praktyki.

O prowadzącej

Dr Haesun Moon jest badaczką komunikacji, autorką i edukatorką, która wykłada na Uniwersytecie w Toronto. Jest członkinią Instytutu Coachingu, instytucji stowarzyszonej z Harvard Medical School, i twórczynią Kwadrantu Orientacji Dialogowej (Dialogic Orientation
Quadrant – DOQ) – modelu wykorzystywanego na całym świecie do zrozumienia i usprawnienia rozmów w coachingu, przywództwie i edukacji. Jako założycielka firmy Pracademia łączy badania naukowe z praktyką, dowcipem, ciepłem i naukową wiedzą. Jej działalność popularyzuje naukę o relacjach międzyludzkich, wyposażając praktyków w narzędzia do prowadzenia bardziej wartościowego